Human Resource Development
人材育成
プログラム
当社では、社員の成長を促進する「人材開発」を軸に、当社オリジナルの育成プログラムを立案し、人間力と設計力を両輪とした全社横断的な研修を実施しています。さらには、組織力を高めるための各社員の職種や職位に応じた研修や、専門性を高める研修、語学力を向上させる研修など、きめ細かく幅広い分野のプログラムをつくっています。
久米設計を支えているのは「人」です。一人ひとりが、社会に貢献する建築のプロフェッショナルとして日々成長していけるよう、人材育成プログラムは毎年刷新しています。
新入社員研修
入社後3ヶ月間は、社会人として必要な基礎知識や設計に関する初歩的な技術を学びます。
その後、4ヶ月目から2年目終了までは、各自の専門領域に応じた OJT（ On-the-Job Training ）を通じて、実際のプロジェクトに取り組みながら実務を身につけていきます。
その間は上司、指導員（トレーナー）、育成担当者（メンター）、研修企画室が皆さんをサポートし、3年目に各部署へ正式配属となります。
ビジネスパーソンとしての研修
社会人としての基礎力から将来のリーダーとして活躍する力まで、段階的に成長できる研修制度を整えています。
- ビジネス基礎研修
- マネジメント基礎研修
- キャリアアドバンス研修 など
技術者としての研修
専門性を高めるための多様な研修を実施、設計者としての知識と技術を継続的に学びます。
- 技術研修
- デジタルスキル
- 講演会、研究成果発表会、見学会
- 資格取得支援
- 企業展示・セミナー など
自己研鑽
社員の自主的な成長を応援するため自己研鑽の機会を充実させ、専門性と視野の広がりをサポートしています。
- 英語研修
- 幅広い分野を学べるeラーニング
- 社内での定期的な勉強会 など
